Durante toda nossa vida, principalmente em nosso processo de formação educacional, o foco do nosso estudo é aprender habilidades técnicas, que nos ajudem a construir um bom currículo. Somos contratados por conta desse currículo.
Só que, no dia-a-dia do trabalho, somos demandados por nossas habilidades comportamentais, principalmente por ter uma boa comunicação.
Mais da metade dos funcionários já havia deixado o emprego porque não se sentiam valorizados por seu chefe.
deixou o emprego porque não se sentia pertencendo à empresa.
A dificuldade de se conectar com os colegas resultou na saída de mais de um terço dos funcionários da organização.
Fonte: Pesquisa 2021 EY Empathy in Business
Lidera uma equipe e quer verdadeiramente melhorar o clima organizacional promovendo um ambiente de mais diálogo e transparência.
Para quem quer aprender a se comunicar melhor diante de conflitos desafiadores no ambiente de trabalho
Para você que quer aprender a dar feedbacks difíceis de uma maneira construtiva.
Para que você aprenda a como colocar em prática a Comunicação Não Violenta.
Mediadora de conflitos, especialista em Comunicação Não Violenta, fundadora do Instituto Tiê.
Desde que fundou o Instituto Tiê em 2012 Carol se tornou uma entusiasta da empatia, da comunicação autêntica e do poder da não-violência para promover transformação social.
Conta mais de sua trajetória com a CNV nas palestras que fez para o TEDxTalk PedradoPendedo “Pra Início de Conversa” (2016) e para o TedxTalk ArvoreGrande “Como demonstrar empatia em uma sociedade desigual” (2019).
Ofereço os cursos Caminho da Comunicação Autêntica, Comunicação Empática no Ambiente de Trabalho e a Jornada para Facilitadoras de CNV que já receberam milhares de pessoas de todo o Brasil e alguns países do mundo.
Professora convidada do MBA da PUC-RS, em Liderança, Gestão de Equipes e Produtividade. Autora do livro O Círculo, publicado pelo selo Escarlate da Companhia das Letrinhas.
Hoje o Instituto Tiê atende algumas das maiores organizações do país como Vale, Bradesco, Raízen, Itaú, Natura, Globo, ArcelorMittal entre outros tipos de organização como órgãos públicos e terceiro setor.
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